社会责任报告

2021-2022市文明单位（文明校园）创建

2019-2020市文明单位（文明校园）创建

2017-2018市文明单位（文明校园）创建

2015-2016市文明单位（和谐校园）创建

2013-2014市文明单位（和谐校园）创建

党务公开

关于2012年青年中层后备干部培养人选民主推荐、培养建设工作的实施方案

（徐业大党〔2012〕1号 2012年1月4日颁发）徐汇区业余大学党总支

发布时间：2012-03-19

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、上海市《关于进一步完善上海市中小学校校长负责制的若干意见》和《徐汇区教育系统校（园）级干部选拔任用实施意见》（徐教委（2006）8号文）》等文件的精神，结合我校创新驱动、转型发展工作的需要和人才队伍建设的实际情况，校党总支决定在全校组织开展2012年青年中层后备干部培养人选的民主推荐和培养建设工作。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，把德才兼备的青年同志选拔到学校中层后备干部培养队伍中来，逐步实现学校中层后备干部的民主推荐、培养建设等工作的科学化、规范化、制度化发展，保证学校中层干部队伍的新老交替，建立起一支素质优良、结构合理和能够担当重任的青年后备干部队伍，建立和完善学校管理队伍的结构体系。
二、推荐基本条件
学校青年中层后备干部培养人选应当按照《上海市徐汇区业余大学（徐汇区社区学院）中层干部选拔、任用实施意见》（徐业大[2007]11号文）所规定的基本条件进行推荐和培养。
1、具有较高的思想政治觉悟和较强的业务能力，政治素质好；
2、能认真贯彻落实各级《中长期教育改革发展规划和纲要》，以及学校党政领导班子的各项决定；
3、具有政治责任感和工作热情，能够创造性地开展工作，群众认可程度较高；
4、有大局观和全局意识，作风扎实，善于团结同志，勇于承担责任；
5、年龄一般在35周岁及以下，具有大学本科以上文化程度和相应的专业知识水平；
6、关心学校，身心健康，能服从学校工作需要安排。
三、推荐和培养学校青年中层后备干部培养人选的基本原则
1、服从学校定位和发展需要；
2、注重发展潜力和实践锻炼；
3、实行民主参与和动态管理；
4、坚持统筹规划和备用结合。
四、工作步骤
1、准备方案工作
校党总支召开联席会议，学习领会民主推荐和培养建设工作的意义。研究制定实施方案。召开党员大会，进一步明确工作意义和实施情况。同时，校党总支梳理出符合推荐条件的人员资料。
2、民主推荐工作
校党总支召开教职工民主推荐会，宣传推荐工作的意义，明确推荐人选条件和推荐方法等。教职工的参与率要高于90％。校办按照姓氏笔画排序提供大名单。采取无记名推荐，每人最多可推荐4名。
3、分批培训工作
校党总支汇总梳理资料，建立学校青年中层后备干部培养人选管理信息库。组织培训班，分批实施培训。
五、附则
1、本方案由校党总支负责解释。
2、本方案自印发之日起实行。