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徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置工作总结（2011年）
发布时间：2012-04-14
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，稳妥有序推进教育系统事业单位岗位设置管理工作，实现事业单位岗位设置科学化、规范化、制度化，推动学校教育事业可持续发展，上海市徐汇区业余大学（社区学院）依据上海市教委《关于印发〈上海市高等学校岗位设置管理实施办法〉的通知》（沪教委人〔2010〕68号）文件和《关于徐汇区教育系统事业单位岗位设置管理实施方案》（徐教人〈2010〉11号）等相关文件精神，结合学校实际情况，制定《徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置实施方案》，历时半年，顺利完成了此项工作，现将有关情况总结汇报如下：
一、领导高度重视
领导高度重视岗位设置工作，在深刻领会上级文件精神的前提下，根据文件精神成立了一下相关工作小组：
（一）徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置领导小组
张社、林鹄、杨扬、陈云、卢艳
（二）徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置聘用小组
张社、李玫、王志方、曹政、夏中微
（三）徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置工作调解小组
林鹄、朱晓林、陈云、宓秀梅、方敏
二、加强宣传工作
岗位设置工作关乎教职工的切身利益，需要全校教职工在充分理解文件精神的前提下共同完成此项工作。为此，学校领导不仅在全校大会上广泛宣传有关文件精神，还召开中层干部、党员、民主党派、教工代表等不同层面人员会议，深入学习、宣传此项工作，确保精神吃透、标准吃透，统一思想，明确目标，确保岗位设置工作的顺利实施。
三、科学制订方案
根据市有关文件精神，结合学校实际情况，科学制定《徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置考核表评价标准项目列表》、《徐汇区业余大学（社区学院）专技岗位申报表》、《徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置实施方案》，并按要求公布，广泛听取职工对实施方案的意见，对相关文件进行修改、补充和完善后实施。
四、组织实施
（一）公开岗位设置工作相关信息
1、向学校发布徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置工作依据：徐教人〔2010〕11号《关于徐汇区教育系统事业单位岗位设置管理的实施方案》、沪教委人〔2010〕68号《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》等文件。
2、向学校公布《徐汇区业余大学（社区学院）首次岗位设置专技岗位等级职数》。
3、向学校公布《徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置考核表评价标准项目列表》。
4、向学校公布各类岗位基本任职条件。
（二）召开各层面人员相关会议，制定《徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置考核表评价标准项目列表》。
广泛征求各方意见和建议，确立徐汇区业余大学（社区学院）岗位聘用考核标准项目、考核标准权重、考核标准评分办法，制定《徐汇区业余大学（社区学院）岗位设置考核表评价标准项目列表》。
（三）个人申报
应聘人员根据各类职务基本任职条件向单位提出应聘申请，填写《徐汇区业余大学（社区学院）专技岗位申报表》，并按要求提交相关证明材料。
（四）资格审核
学校岗位设置聘用小组对应聘人员的资格、条件进行初审；同时公示通过初审人员的申报材料。
（五）考察评议
学校岗位设置聘用小组对通过初审的应聘人员进行考核评分，根据评分结果确定本校岗位拟聘用人员及岗位，听取岗位设置工作调解小组意见，同时报岗位设置领导小组审议通过。
（六）公布结果
拟聘用结果确定后在学校公示五天。在公示期内有异议者，按程序进行复议；确属不当者，将予以重新审核。
（七）报送主管单位终审
将拟聘用结果报送主管单位审批。
五、严格政策，强化监督
岗位设置工作政策性强，实施过程复杂，牵涉面广。在整个实施过程中，学校严格按照有关政策规定开展岗位设置和人员聘用，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置，严格有关公开、公平、公正的原则，认真做好各个环节的公示工作，切实保障全体教职工的知情权、监督权，确保岗位设置工作顺利实施。
六、首次岗位设置需进一步完善情况的说明
1、学校本着先入轨、后完善的原则，平稳有序开展首次专技岗位聘用工作。今后学校要在实施过程中不断完善实施方案。要通过建立健全长效的聘任机制来提升教师队伍整体素质，营造和谐校园氛围。
2、专技岗位聘用要根据有关文件精神，根据学校实际情况，结合绩效考核，进行年度调整，对空缺岗位名额按程序开展评聘工作，实现动态管理。
上海市徐汇区业余大学（社区学院）