社会责任报告
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2012年民主推荐校（园）级后备干部工作实施方案徐汇区业余大学（社区学院）
发布时间：2012-05-11
根据中共中央《党政干部选拔任用工作条例》和《上海市中小学校党总支建设工作若干意见》等精神，根据《徐汇区教育系统校（园）级干部选拔任用实施意见》（徐教委（2006）8号文）》、《2012年徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作实施方案》的要求，根据我校实际情况，开展2012年民主推荐校、部门级后备干部推荐工作。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部推荐工作中，尊重党员主体地位，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，进一步营造干部工作的清风正气，为徐汇教育、学校的可持续发展提供干部保证。
二、推荐基本条件
推荐担任校级党政领导干部的，应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件。
三、推荐资格
1、年龄：一般男45周岁、女42周岁以下。
2、学历：大学学历以上。
3、职称：中级职称以上（40岁以上的应具有高级职称）。
4、经历：中层等岗位经历或相关经历两年以上。
5、身心健康。
四、工作步骤
1、准备工作
（1）研究制定民主推荐校（园）级后备干部实施方案,梳理出符合被推荐资格的人员名单。
（2）召开党总支扩大会议，确定实施方案和第一轮被推荐人选名单。第一轮被推荐人选应为本单位除党政干部、校长助理以外，符合被推荐资格的教职工。
（3）在推荐工作中，严格把握标准，如经总支扩大会议研究，没有符合推荐校级干部人选要求的，可不进行推荐工作，向全体党员通报情况。
2、组织第一轮推荐工作
（1）召开教职工民主推荐会，教职工的参与率应高于90％。
（2）宣讲推荐工作的意义、目的，明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。
（3）参会教职工按推荐名额（2名）1：2的比例（4名）以无记名方式，填写《徐汇区教育系统校（园）级后备干部民主推荐表（第一轮）》（附件一）。
（4）汇总推荐情况，召开党总支扩大会议，按推荐名额1:2的比例（4名）讨论确定第二轮被推荐人选名单，并与相关人选进行一次谈话。
3、组织第二轮推荐工作
（1）推荐、测评。将组织推荐担任校级干部建议人选名单（附个人简历和基本情况）在全体党员、系主任以上干部和民主党派代表范围内，进行第二轮推荐和测评。
（2）推荐测评前，党组织负责人向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。
（3）参与推荐测评的教职工按名额1：1的比例（2名）以无记名方式，填写《徐汇区教育系统校（园）级后备干部民主推荐表（第二轮）》（附件二）。
4、推荐名单公示
学校党总支根据多数群众的意见，在广泛征求意见的基础上，召开党总支扩大会议研究确定拟推荐人选名单及排序。拟推荐名单应在党务、校务公开栏进行为期三个工作日的公示。
5、组织推荐材料
组织填写《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》（附件三）和《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》（附件四），其中《基本情况表》中“推荐材料”栏应客观反映被推荐对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并分析主要不足。
6、上报推荐材料
在完成推荐工作后，于3月19日前将《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》和《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》上报并存档。
2012年3月1日