社会责任报告
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第八届教代会第一次会议通过《上海市徐汇区业余大学福利费使用方案》
发布时间：2016-01-15
职工福利费是按照非财政拨款结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
为加强教职工福利费的管理和使用，搞好教职工的集体福利和生活困难补助工作，根据财政部《事业单位财务规则》和区教育局人事科《关于事业单位人员疗休养工作要求的解读》相关精神，结合我校实际制定本办法。
一、福利费来源和总额
来源：由教育局拨款
一年总额为：在职职工人数×局拨人均数
/
月×
12
月
（注：
2015
年局拨人均数
240
元
/
月）
二、福利费管理使用的原则
1
、教职工福利费的使用，应坚持“量入为出，略有结余，专款专用”的原则，年终结余，转入下年度继续使用；
2
、教职工福利费必须严格执行专款专用，充分考虑全体在职教职工的利益，不得挪作它用；
3
、教职工福利费必须公开透明，向教代会报告并纳入校务公开范围，接受全体教职工的监督。
三、福利费开支项目
1
、教职工疗休养；
2
、教职工劳防用品；
3
、教职工生活困难补助、慰问：
（
1
）
教职工寒暑假慰问；
（
2
）
教职工献血补助；
（
3
）
临退休教职工欢送；
（
4
）
教职工直系亲属丧葬补助费。
四、福利费开支标准
1
、教职工疗休养标准，占福利费总额
30%
左右。
2
、教职工劳防用品发放标准，占福利费总额的
45%
左右。
3
、教职工困难补助、慰问的条件及标准，占福利费总额
25%
左右。
（
1
）对特困教职工（标准见教育工会相关文件）和因突发事件等原因造成生活暂时困难的教职工，由教职工本人提出申请，所在工会小组和工会委员会认定，校务会议审批，年度给予一次性补助，每人
3000
元。
（
2
）
教职工
3
年一个周期的全员慰问，每人每次按
200
元以内采办慰问品。
（
3
）
教职工献血补助每人每次
5000
元，全部由福利费开支。
（
4
）
临退休教职工欢送按每人
300
元以内采购物品。
（
5
）
教职工“六
•
一”儿童节按每人每孩（
14
周岁以下，含
14
周岁）
100
元标准支出。
（
6
）
三八妇女节按每位女职工每人
150
元标准支出。
（
7
）
在职教职工家属（配偶及配偶父母）和直系亲属（上下一代）去世，给予一次性补助
500
元。
（
8
）
看望、慰问生病（原则上病假两周以上）及住院教职工费用一般在每人
200
元，探望重病教职工费用每人
500
元。
五、福利费的管理
1
、教职工劳防用品在每年
6
月和
11
月分两次平均发放，由校工会组织实施。
2
、福利费中疗休养的具体执行方案依据徐汇区教育局的相关规定制定并执行。
3
、其他福利费使用由校工会及相关部门负责实施。
4
、校工会每年就福利费使用情况向校务会和教代会汇报并在校内网公示。
5
、福利费的使用由学校财务在事前、事中、事后提供测算和统计数据，并报校务会审议，由全校教职工监督执行。
本方案自第八届教代会第一次会议通过后执行，其中，疗休养制度从
2016
年起实施。
上海市徐汇区业余大学
2015
年
7
月
8
日